le contrat psychologique et l'engagement organisationnel des salaries des entreprises privees : cas des entreprises commerciales et des distributions
Faculte D’Economie, De Gestion Et De Sociologie — Gestion — None ()
Auteur : razafimandimby olivier steward yannick
Année de soutenance : 2015
Diplome : MASTER 2
Langue : FR
Résumé
la relation entre un employé et son employeur se développe actuellement à travers une forte relation contractuelle. cette relation suppose une question de volonté, dobligations, des promesses et des attentes. et les croyances que les deux parties se font de ces attentes et ces obligations renvoient au contrat psychologique. pourtant, la perception de la violation de ce contrat psychologique traduit souvent une attitude consciente et/ou inconsciente souvent négatif de la part de lindividu qui le subit. en ayant comme objectif dexaminer les effets de la violation du contrat psychologique, létude sest appuyée sur la démarche hypothético-déductive et sur des échelles de mesure pour tenter dévaluer la violation du contrat psychologique et lengagement organisationnel. sappuyant sur les approches théoriques et empiriques du concept de contrat psychologique et lengagement organisationnel, lenquête a été menée auprès dun échantillon composé majoritairement des salariés à emploi temporaire dune part, et de salariés à emploi stable dautre part, travaillant dans le secteur du commerce et de distribution. par conséquent, les résultats de létude ont révélé que la violation du contrat psychologique influence négativement lengagement organisationnel et que de lautre côté, la nature de contrat psychologique traduit le niveau de lengagement organisationnel de ces salariés des entreprises privées.