Theses et Memoires de l'universite d'Antananarivo

Resume

centrée sur le contour des ressources humaines, cette recherche part des contributions de la science économique et de gestion pour analyser et évaluer les impacts sociaux de l’installation des zones et entreprises franches textiles malgaches. a cette fin, comme il n’existe aucun modèle prêt à l’emploi pour procéder à une évaluation sociale, elle s’appuie sur la revue de la littérature interdisciplinaire relative aux rôles et attentes des acteurs de développement vis - à vis du milieu des organisations, d’une part, et intéressant les sciences de management en matière de ressources humaines , d’autre part. ces dernières s’ordonnent autour de deux axes de recherche : les principes de gestion des rh et les sciences de comportement. après avoir caractérisé le rôle théorique des entreprises quel que soit le système d’organisation économique, il est bien défendu dans la littérature économique que les entreprises sont facteurs de dév eloppement économique et social tant à l’échelle macroéconomique qu’au niveau microécon omique. la littérature managériale (performance des organisations, besoins) apporte des précisions sur l’importance des facteurs humains et des politiques sociales. les ressources humaines sont considérées comme une des conditions de réussite des organisat ions. la grh conditionne le développement humain et social dans l’entreprise voire même dans la vie hors travail en entreprise. les écrits sur les z ones f ranches confirment que même si c es types d’ organisations sont constitué s d’ entreprises flottantes, ils participent à ce processus de développement économique et social notamment dans les pays en développement. dans cette perspective d’analyse théorique de la problématique, l’état de l’art enseigne que la grh prend raci ne dans les théories des organisations . ne disposant pas des théories propres à elle, cette discipline est également liée aux théories spécifiques développées dans d’autres disciplines en sciences sociales (psychologie industrielle, sociologie du travail et sociologie industrielle, etc.) . elle ne peut pas échapper aussi aux écrits des professionnels du métier. du point de vue contextuel, l’etat malgache a placé beaucoup d’espoir sur l’installation des zf qui a favorisé la prolifération des entreprises textiles à haute intensité de main - d’œuvre. sur le plan économique, les objectifs des acteurs ont été parfois atteints si l’on tient compte des données statistiques émanant des sources officielles tant au niveau international que local. sur le plan social qui est vaste, l’expérience malgache a perm is de déduire que les résultats sont globalement positifs (création d’emplois, etc.). mais beaucoup de chemins restent à améliorer. au niveau empirique, les zf sont encore des phénomènes récents à madagascar par rapport aux autres pays. la plupart de reche rches antérieures sont solide ment ancrées sur l’étude des impacts économiques qui ont pu intégrer une certaine dimension sociale et commerciale. concernant les méthodes de recherche, il s’agit d’une recherche opérationnelle. l’étude recourt à l’usage des m éthodes d’optimisation (démarche d’audit social, outils statistiques, etc.) pour aider les principaux acteurs de développement à prendre des bonnes décisions. quant à la méthode de collecte et d’analyse des données, la méthodologie repose sur une consultat ion tripartite par le biais des méthodes de sondage d’opinions des deux principaux acteurs et de l’exploitation des données secondaires issues des structures administratives ayant des liens indirects ou directs avec le sujet de recherche

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