Université d’Antananarivo

Résumé

pour conclure il est clair que le harcèlement au travail touche tous les pays, tous les secteurs économiques et tous les types d’activités. malgré un avancement considérable dans le sens de la protection du bien-être du travailleur et l’évolution des moeurs dans le monde du travail, il est important de bien prendre conscience que le harcèlement moral ou sexuel au travail est un phénomène destructeur pour l’individu et hypothèque lourdement l’avenir de ceux qui en sont victime. une médiatisation de la législation concernant le harcèlement moral ou sexuel au travail est cependant primordial pour aider les victimes à se manifester. la sensibilisation en la matière devrait se faire en amont et non en aval, c’est-à-dire qu’il faut faire connaitre aux différents acteurs dans le domaine du travail les risques liés au harcèlement avant même sa commission et non pas après que les faits soient dénoncés. en effet, la loi et les techniques de dénonciation moins présentes, permettent à beaucoup de victimes de définir distinctement les agissements de violence auxquels elles sont sujettes. la problématique ne peut être résolue uniquement en analysant l’agresseur mais aussi en remettant en cause tout le système. il faut éradiquer la source de ces relations conflictuelles en vue de prévenir les situations de harcèlement notamment en dispensant des formations pour contrer la violence et à faire maintenir une bonne ambiance au travail à l’ensemble de l’équipe de l’entreprise. c’est pourquoi la ligne hiérarchique joue un rôle essentiel dans la détection et la prévention des phénomènes de harcèlement moral ou sexuel au travail. le problème ne sera pas résolu tant que chaque acteur de la société ne prend pas conscience que le phénomène du harcèlement moral ou sexuel ne relève pas du ressort des autres individus mais de tout un chacun en jouant un rôle de gardien du bien-être physique et psychique du travailleur. une société ne peut combattre telles ou telles formes de discriminations et de violences si elle l’ignore ou si elle le nie. une prise de conscience est donc un préalable indispensable63.l’analyse juridique et les différentes approches multidisciplinaires concernant le harcèlement moral et sexuel au travail ne sont donc qu’une «goutte d’eau dans l’immensité de l’océan » puisque c’est le comportement de chacun qui pourrait réellement permettre un changement dans l’éradication du phénomène du harcèlement au travail. ainsi est-ce que c’est ce manque de volonté qui freine alors l’aboutissement de l’idéale de la paix sociale que l’oit veut promouvoir64?