Theses et Memoires de l'universite d'Antananarivo

Resume

l’objet de la présente thèse est d’examiner empiriquement les influences du choix d’un régime de retraite sur la motivation au travail. en effet, l’étude s’inspire à la fois des thématiques « théorie de la motivation » et « comportement organisationnel ». la détermination des différentes variables associées au thème de cette thèse et le positionnement de la recherche nous ont permis de mieux délimiter le champ de l’étude. ainsi, parmi les différentes théories, nous avons privilégié celles qui ont déjà traité le domaine de la retraite. dans notre démarche, la problématique qui anime cette étude, en tant qu’une recherche qualitative permettant de comprendre et de mieux saisir les dynamiques organisationnelles (gummesson, 2000), se propose de répondre à la question centrale suivante : « comment le choix portant sur un régime de retraite du secteur privé peut influer sur la motivation au travail des salariés durant leur carrière professionnelle ? ». il s’agit principalement de savoir si le choix portant sur tel ou tel régime de retraite peut engendrer une motivation au travail des salariés, du secteur privé malgache, durant leur carrière professionnelle. cette thèse s’intéresse au cas des travailleurs du secteur privé malgache où le régime de retraite par répartition, géré par la cnaps, est servi pour seulement les travailleurs salariés. l’étude qui s’appuie sur un panel de 40 entreprises (toute taille et tout secteur confondus) implantées à antananarivo ou à mahajanga, se réfère aux enquêtes menées auprès de 402 travailleurs salariés (toute catégorie socio-professionnelle). en effet, le présent travail de recherche s’inscrit dans le cadre d’une construction mentale de la réalité à partir de l’observation des faits (david, 2005) ; l’objectif général de notre recherche étant « d’identifier les principaux facteurs favorisant la motivation au travail des salariés dans le contexte du secteur privé malgache ». les résultats attendus en sont une meilleure compréhension, d’une part, des déterminants et des conséquences des comportements d’individus et de groupes sur le lieu de travail dans le contexte d’une architecture de choix (thaler & sunstein, 2008) de régime de retraite et, d’autre part, des influences de l’affiliation à un régime de retraite sur la motivation au travail dans le contexte du secteur privé malgache.

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