Université d’Antananarivo

Résumé

la société x est une société anonyme oeuvrant dans le domaine de la restauration et dirigée par un des actionnaires de la société. etant une société elle est présentée comme un système de relation à caractère contractuel entre agents économique individuels. cette relation est caractérisée par les divergences d’intérêt et l’asymétrie d’information qui est source de l’opportunisme. de ce fait, une partie du pouvoir de gérance a été délégué à une tierce personne qui n’est ni propriétaire ni actionnaire de l’entreprise. le problème est que les décisions prises par cette dernière ne seraient pas les même que si elle était actionnaire de la société. de même les risques encourus par les salariés ne sont pas les même que ceux par les dirigeants alors qu’ils sont les premiers à être en contact avec la clientèle et les fournisseurs. le problème est alors au niveau de la divergence d’intérêt car pour les actionnaires l’intérêt est de maximiser la rentabilité de ses investissements alors que pour le salarié le fait de satisfaire l’intérêt des propriétaires de la restauration ne leur procure aucun avantage. c’est pour cette raison que les salariés prennent, dans la plupart des cas, des décisions qui peuvent nuire à l’intérêt des actionnaires. de cette perspective, outre les mécanismes de contrôle externe du travail, des mesures de contrôles ont été définies au sein de la société étudiée pour assurer la performance des actionnaires et limiter les abus faites par les salariés sans pour autant oublier de les motiver aussi. mais ces mécanismes s’avèrent ne pas être efficient si nous nous référons aux résultats dégagé des exercices antérieures