utilite du management des competences dans la performance de la grh de l'administration publique
Faculte Des Sciences - nan - None ()
Resume
ajustement structurel, changement, reformes de la gestion, développement inclusive sont des mots qu‟on attend et qui ont fait peur à la société. en effet, tout le monde a du mal à accepter le changement et la phase d‟adaptation en sont encore difficile mais pourtant tout changement conduit tôt ou tard à un résultat positif. selon jean ludovic silicani,‟‟la gestion des ressources humaines est un axe déterminant pour le management public, la mobilisation des personnels et des compétences sont la réussite des reformes‟‟. ainsi, de nombreux outils et méthodes ont ainsi été introduits dans le secteur public pour objectif de donner du sens à l‟action, d‟améliorer la capacité de travailler en commun, d‟accroitre la reconnaissance du professionnalisme, de développer une logique d‟efficacité, de performance. le management des compétences, la loi des finances, sont parmi de ces outils de reforme. l‟évaluation concerne en faite la pratique du management des compétences, management public, dans la performance de la grh de l‟administration publique. plusieurs définitions peuvent être mises en avant suivant les situations. il s‟agit alors de porter une analyse comportementale de l‟agent de l‟etat, analyse de management des compétences, management des carrières, performance et administration publique. cette étude s‟est attelée à prouver lefficacité du management des compétences associée au management public, lolf et statuts des agents de letat dans la performance de la grh de ladministration publique. l‟objectif essentiel est de détecter le niveau de performance de la grh de ladministration publique lors de la pratique du management des compétences, du management public et la loi des finances dans. le dépouillement des enquêtes effectuées auprès de 200 répondants ainsi que les témoignages des fonctionnaires ont permis de certifier que le management des compétences, le management public, la pratique de la lolf, statuts des agents assurent la performance de la gestion des ressources humaines de l‟etat.