Université d’Antananarivo

Résumé

le mémoire défendue en vue d’une habilitation à diriger des recherches s’appuie sur un programme de recherche théorique et empirique dans la société bni madagascar, où s’est tenu mon stage. la problématique générale repose sur l’évaluation de la motivation des salariés ainsi que de la performance sociale au travail. le but visé par notre étude est de savoir les véritables préoccupations de la motivation face au développement d’une entreprise. les moyens mis en oeuvre pour atteindre cet objectif associent les travaux de collecte des données et de traitement méthodologique. on établis trois hypothèses, dont le premier est que la mise en oeuvre d’un système de rémunération équitable du personnel favorise l’implication des employés dans la réalisation des objectifs de l’entreprise, la deuxième est que la mise en place d’une bonne condition de travail stimule les collaborateurs à mieux travailler, enfin, la troisième est que la mise en place d’une bonne méthode de management contribue à la motivation des salariés/avec le développement continu de la société, la préoccupation relative à l’amélioration de la performance de celle-ci est de plus en plus grande. a cet égard, la motivation au travail est considérée comme ayant un impact important sur la performance. en conclusion, les salariés et ses actes jouent un rôle très important au niveau de la société et celle-ci doit toujours veiller à ce que ces actes dégagent des effets positifs, pour son bien-être ainsi que de ses salariés.