La Culture d’entreprise, facteur clé de son développement — Cas de la société sino-malgache
Faculte D’Economie, De Gestion Et De Sociologie - Economie - None ()
Resume
L’approche culturelle de l’entreprise recouvre des enjeux de nature différente du fait que la vie de tous les jours dans les entreprises est profondément affectée par la dimension culturelle. En effet, il n’y a pas de formule unique de perfectionnement au management et à l’organisation des entreprises : tout dépend des caractéristiques de la culture dans laquelle elles opèrent ; en tant que variable stratégique, la culture d’entreprise est un enjeu social autour duquel se développent des jeux d’acteurs, des luttes d’influence entre les différents partenaires internes et externes, elle englobe le savoir, la valeur et l’identité permettant à l’entreprise d’interpréter le passé, d’organiser le présent et de prévoir le futur, d’obtenir ainsi un ensemble de particularisme la distinguant des autres en matière d’habitudes, de manière de penser, des règles de fonctionnement et de politique de management.