GESTION DU PERSONNEL DE L'ETAT FORCES ET FAIBLESSES — CAS DU MINISTERE DE L'ECONOMIE DES FINANCES ET DU BUDGET
Faculte D’Economie, De Gestion Et De Sociologie - Gestion - None ()
Resume
D’après l’analyse des forces et faiblesses de la gestion du personnel de l’Etat, les procédures d’application ne sont pas respectées ; les règles de procédures sont méconnues au niveau des agents, les actes de gestion sont pris avec retard, les agents recrutés restent longtemps sans affectation à leur poste , la notation prévue par les textes n’est pas appliquée, les textes sont incomplets ou pas clairs et les textes d’application ne sont pas sortis, les procédures de la gestion du personnel de l’Etat sont insuffisamment maîtrisées, précisées ou trop lourdes ; il y a une mauvaise définition des postes ou de tâches. La motivation des agents de l’Etat est insuffisante, et il y a une manque de tableaux de bord et d’indicateurs de gestion.