Université d’Antananarivo

Résumé

sur l’ensemble du cadre de l’étude, l’entreprise ny havana est sans doute l’une des plus grandes entreprises d’assurance de madagascar. elle présente un résultat impressionnant sur les dix dernières années. c’est dans ce cas que ny havana est le second sur le marché des assureurs malgaches, notons que ce marché représente 1% du pib. cependant, le système de gouvernance peut s’inspirer des modèles européens et anglo-saxons, pour améliorer encore plus le management de l’entreprise. premièrement, le système de gouvernance européens applique, soit un système « moniste », dont le pouvoir est partagé entre le conseil d’administration et la direction générale. de ce fait, il va y avoir un cumul de fonction entre le président du conseil d’administration et le directeur générale, une seule personne occupe les deux fonctions pour gouverner l’entreprise. elle établit à la fois les politiques de gouvernance et s’occupe de la gestion de l’entreprise au niveau opérationnel, donc elle protège les intérêts du conseil d’administration et ceux des dirigeants. les européens sont soucieux de la politique de rémunération des dirigeants, pour eux, les dirigeants doivent trouver leur motivation et doivent impliquer de plus en plus sur la performance de l’entreprise. d’où le système moniste pour l’implication des dirigeants, partager le pouvoir pour mieux gouverner, le conseil d’administration est limitée concernant la rémunération des dirigeants. dans notre cas, le problème se trouve sur la nomination du directeur générale, en effet, cette personne est toujours issue de l’etat qui est actionnaire majoritaire. on ne peut pas dire que le dirigeant principal est aussi le président du conseil d’administration, c’est tout à fait deux personnes distinctes. il n’y pas cumul de fonction, mais le dirigeant principal est toujours issu de la majorité, l’intérêt des autres dirigeants ne seront pas pour autant protégés par le directeur générale.